Metodyka projektu
Kompleksowa metodologia
Badania będą realizowane są w dwóch etapach, przy zastosowaniu triangulacji metodologicznej, tj. metodyki badań jakościowych w postaci wywiadów pogłębionych IDI (In-depth interview), i podłużnych badań ilościowych (kwestionariuszowych).
Badania jakościowe
Badania jakościowe będą przebiegały przez cały okres trwania projektu. Umożliwi to zarówno głębszą identyfikację zjawiska, jak i zrozumienie otrzymanych wyników badań ilościowych. Pierwsze wywiady przeprowadzone zostaną z pracownikami u których zidentyfikowano symptomy ill-beingu (poczucie cierpienia i bezsensu w pracy). Dzięki narracjom pracowników, opowieściom i doświadczeniom będzie możliwe zrozumienie dynamiki tego zjawiska, wyróżnienie mechanizmów samoregulacyjnych stosowanych przez pracowników w trudnych sytuacjach zawodowych, a także identyfikację skutków zawodowych.
Badania ilościowe
Na wybranej dużej grupie pracowników przeprowadzone są podłużne badania kwestionariuszowe z czterokrotnym pomiarem po ok. 3 miesiące.
3-miesięczne okresy zostały wybrane na podstawie wcześniejszych badań (Dormann & Griffin, 2015; Shipp & Cole, 2015; Zhang et al., 2023). Wskazuje się bowiem, że zbyt krótki lub zbyt długi przedział czasowy pomiedzy pomiarami może spowodować większy spadek uczestnictwa w badaniu (Ployhart & Vandenberg, 2010; Li et al., 2021).
Kontakt z nami
dr hab. Dariusz Turek, Prof. SGH
Instytut Przedsiębiorstwa
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie