Obecnie pracujemy nad:
Artykułem dotyczącym charakterystyki i wymiarów "poczucia bezsensu w pracy" (w przygotowaniu)
Narzędziem do pomiaru "poczucia bezsensu w pracy" (w przygotowaniu)
Artykułem dotyczącym charakterystyki i przejawów ill-beingu w pracy (w przygotowaniu)
Artykułem pt. From Meaning to Meaninglessness: A Process Model Showing How Leadership Behaviours Undermine the Meaning of Work, który został wstępnie zaakceptowany do specjalnego numeru czasopisma Culture and Organisation pt, ‘Lost in Meaninglessness: Exploring How, When, and Why Work Becomes Meaningless and Finding Ways Forward’
dr hab. Dariusz Turek, Prof. SGH
Instytut Przedsiębiorstwa
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie